万通智控2024年年报解读：经营活动现金流净额大增34.93%，研制投入下降12.69%

liukang20244个月前 (05-06)网友吃瓜797

营收微增，净利润稳步上扬

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1运营收入：完成微幅添加，事务结构有改变

2024年，万通智控运营收入为1,083,453,943.95元，相较于2023年的1,067,619,007.47元，添加了1.48%。从事务板块来看，传感器及数字信息操控设备事务收入为287,159,395.74元，占比26.50%，较上年添加33.91%，成为添加亮点；金属软管事务收入595,020,879.58元，占比54.92% ，同比下降10.31%；气门嘴及其他轮胎用品收入194,893,335.53元，占比17.99%，添加6.10%。尽管全体营收添加幅度不大，但传感器事务的快速添加值得重视，反映了公司产品结构优化的效果。

2净利润：坚持添加态势，盈余才能安稳

归属于上市公司股东的净利润为123,620,904.61元，比2023年的119,818,994.34元添加3.17%。这一添加标明公司在运营办理和商场拓宽方面取得了必定成效，盈余才能坚持安稳。公司经过产品结构调整，添加高科技、高毛利率产品事务，对净利润添加起到了积极作用。

3扣非净利润：添加较为显着，中心事务体现杰出

归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为116,559,874.33元，比较2023年的107,351,065.34元，添加8.58%。扣非净利润的显着添加，阐明公司中心事务的盈余才能增强，经运营绩具有较高的质量和可继续性。

收益目标提高，费用操控有喜有忧

1根本每股收益：稳步提高

根本每股收益为0.54元/股，2023年为0.52元/股，添加3.85%。这一添加与净利润的添加趋势相符，反映了公司盈余才能的提高对股东收益的积极影响。

2扣非每股收益：同步添加

扣非每股收益为0.51元/股，较上年有所添加，进一步体现了公司中心事务对股东收益的奉献添加。

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3费用：整体有所操控，部分费用改变需重视

2024年公司费用状况如下：

销售费用添加首要源于传感器及数字信息操控设备事务添加以及人工本钱上升；办理费用添加显着，人工本钱添加是主因，公司需重视办理功率提高；财务费用为负，标明公司利息收入等对财务费用有积极影响；研制费用下降，虽或许短期节约本钱，但长时间或影响立异才能与竞赛力。

研制投入与人员改变，影响未来开展

1研制费用：投入削减，需重视长时间影响

2024年研制费用为46,569,659.19元，占运营收入份额为4.30%，较2023年的53,337,309.59元下降12.69%。研制投入削减，或许在短期内降低本钱，但从长时间看，或对公司立异才能和产品升级发生晦气影响，尤其在竞赛剧烈的轿车零部件商场，继续研制投入是坚持竞赛力的要害。

2研制人员状况：数量与结构改变

研制人员数量从2023年的133人削减到2024年的108人，改变份额为 -18.80%，占比从13.60%降至11.33%。从学历结构看，本科人数从43人增至50人，硕士从12人增至13人，博士从2人增至3人，大专及以下从76人减至42人。研制人员数量削减一起学历结构优化，公司或在寻求研制功率提高，但仍需重视研制人力是否满足。

现金流体现纷歧，运营活动较为微弱

1现金流：各部分体现不同

2运营活动现金流净额：大幅添加，运营质量提高

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运营活动发生的现金流量净额大幅添加34.93%，得益于供应链协同优化及资料本钱操控，削减了资料收购金额。这标明公司运营活动创现才能增强，运营质量提高，为公司继续开展供给有力支撑。

3出资活动现金流净额：净流出添加，理财影响较大

出资活动发生的现金流量净额为负且净流出添加，首要因理财没有换回。公司需合理规划出资活动，保证资金流动性与收益平衡。

4筹资活动现金流净额：净流出扩展，重视资金组织

筹资活动发生的现金流量净额净流出扩展，首要源于分红添加及施行股票回购。公司在报答股东一起，应重视资金组织，保证有满足资金支撑事务开展。

危险与酬劳并存，重视潜在应战

1或许面对的危险：多种危险并存

公司面对微观经济动摇、交易方针晦气改变、汇率改变、首要原资料价格动摇、并购整合及商誉减值、客户会集等危险。微观经济和交易方针改变或许影响商场需求与公司出口事务；汇率动摇影响毛利率；原资料价格动摇影响本钱与毛利率；并购整合若不达预期将导致商誉减值；客户会集或许因首要客户改变影响成绩。出资者需亲近重视这些危险对公司运营的影响。

2董事、监事、高档办理人酬劳状况：酬劳合理，鼓励与成绩挂钩

董事长张健儿陈述期内从公司取得的税前酬劳总额为77.36万元，总经理姚春燕为43.91万元。公司拟定了《董事、监事、高档办理人员薪酬办理制度》和绩效考评系统，高档办理人员作业绩效与其收入直接挂钩，这种鼓励机制有助于推进公司成绩提高。

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